Ще Більше Новин з Безкоштовних Консультацій від Адвоката Олени Ляшенко-Гаркуші!

Після нашого другого дня безкоштовного прийому ми продовжуємо відповідати на ваші запитання. Сьогодні до нас звернулись з наступним питанням, яке є особливо актуальним у сучасних умовах: "Чи може роботодавець звільнити працівника 'просто так' та/або змусити написати заяву на звільнення?"

Відповідь від Адвоката Олени Ляшенко-Гаркуші:

Хоча наша країна переживає зараз надскладний час, ми залишаємося правовою державою, де всі повинні дотримуватися вимог закону. Зокрема, трудове законодавство під час війни зазнало змін та передбачило додаткові підстави для звільнення.

Проте, до таких (крім звичайних підстав) було додано виключні наступні ситуації:

1) Неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням або відсутніст?? виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (пункт 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП).

2) Смерть роботодавця - фізичної особи або визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення його померлим (пункт 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

3) Смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення його померлим (пункт 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

4) Відсутність працівника на роботі та інформація про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (пункт 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Інші підстави та порядок звільнення залишилися чинними. Тому, звільнити "просто так" чи "змусити написати" заяву на звільнення є порушенням Закону.

Звертайтеся до нас з вашими питаннями!

Дякуємо за ваші запитання та довіру. Якщо у вас є інші юридичні турботи, не соромтеся звертатися до нашої експертної команди. Ми завжди тут, щоб надати вам найкращі юридичні поради та допомогти знайти вірне рішення у складних життєвих ситуаціях.